施某委员：

您提出的《关于增加如何增强养老护理员的职业吸引力的建议》收悉，现答复如下：

一、关于建立健全养老护理员培训制度，扩大养老护理学历教育的建议

目前，我市已建立中专、大专两个层次的护理人才培养体系。2024年，金华实验中学与金华职业技术学院共建护理专业“3+2”人才培养。

下步，我们继续加大政校合作力度，与永康卫生学校、金华职业技术学院、杭州医学院、宁波卫生职业技术学院等高等院校联合办学，开展老年护理等专业“五年制”中高职一体化及三年制普通中专人才培养，持续每年为社会输出养老服务专业人才。

二、关于创新养老护理员职业激励政策的建议

近年来，我市积极引导、鼓励高校和中职学校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作，提升养老服务质量。《金华市区养老服务专业人员入职奖补办法》规定：“按照入职人员的学历确定奖补标准，省级补助标准为：中等职业技术学校毕业生奖补3万元；高等院校毕业生，其中专科（高职）奖补4万元，本科及以上学历奖补5万元。在省补基础上，补助标准为：中等职业技术学校毕业生奖补5000元；高等院校毕业生，其中专科（高职）奖补6000元，本科及以上学历奖补1万元。”

下步，我们将认真落实相关文件，对符合补助条件的持证养老护理员，按照初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）不同等级给予每月200元、300元、400元、500元、800元的特殊岗位津贴。

三、关于打通职业晋升通道，增强人才队伍培养的建议

近年来，我局积极开展养老服务人才数量提升行动，支持高等院校、职业学校开设养老服务相关专业，以助学、奖学、免除学费、委托培养等引导学生选择养老服务专业。把养老护理员纳入人才荣誉目录，通过评选“金华市技术标兵”“金华市技术能手”等称号，保障养老服务队伍稳定。开展养老服务人才能力提升行动，落实《关于全面组织开展养老服务技能培训提升专业化水平的通知》要求，全面组织开展养老服务技能培训，不断提升养老护理员预防和处置噎食、压力性损伤、跌倒等职业技能。

再次感谢您对养老服务工作的关心和支持！