一、制订背景

浙江省民政厅、财政厅下发的《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》，对养老服务专业人员入职奖补对象和奖补标准做了调整。需要对市区原执行的《关于深化养老服务综合改革提升养老服务质量的实施意见》（金市民〔2019〕70号）进行修订。

二、政策依据

1. 《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》（浙民养〔2021〕210号）

2. 《关于深化养老服务综合改革提升养老服务质量的实施意见》（金市民〔2019〕70号）

三、主要内容 

（一）入职奖补对象

养老服务专业人员指在市区各类养老服务机构内专职从事养老护理、专业技术工作的人员。专业技术工作人员，指从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。享受入职奖补人员所在的养老服务机构须在市区依法登记和备案，具有独立法人资格，且在“浙里养”智慧养老服务平台注册。

享受入职奖补人员须同时符合下列条件：1.普通高等院校、中高等职业学校毕业三年以内的毕业生，专业不限；2.与养老服务机构（含劳务派遣公司）签订三年以上用工合同并依法缴纳社会保险费。公办养老机构有事业编制的入职人员不享受入职奖补。

（二）入职奖补标准

省级补助标准为：中等职业技术学校毕业生奖补3万元；高等院校毕业生，其中专科（高职）奖补4万元，本科及以上学历奖补5万元。在省补基础上，市区补助标准为：中等职业技术学校毕业生奖补5000元；高等院校毕业生，其中专科（高职）奖补6000元，本科及以上学历奖补1万元。入职奖补从第3年起分3次发放，即服务满3年后发放30%，满4年后发放30%，满5年后发放40%。

2020年12月21日以后入职养老服务机构的毕业生按照本办法规定享受入职奖补，在此以前入职养老服务机构的毕业生，继续按照《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》（浙民福〔2013〕113号）和《关于深化养老服务综合改革提升养老服务质量的实施意见》（金市民〔2019〕70号）的政策执行。

（三）资金安排

入职奖补所需经费由养老服务机构所在市、区财政负责，市本级养老服务机构所需资金由市财政承担，各区的养老服务机构所需资金由区财政承担。省级财政按省对市县转移支付有关规定给予补助。

四、实施时间和适用范围

本通知自2022年2月1日起施行。本通知适用范围为金华市区。

解读单位：金华市民政局

解读人：章军伟

联系电话：0579—82469636

相关链接：

《金华市区养老服务专业人员入职奖补办法(征求意见稿 )》公开征求意见的公告  http://minyi.zjzwfw.gov.cn/dczjnewls/dczj/idea/topic_3998.html

关于《金华市区养老服务专业人员入职奖补办法（征求意见稿）》公开征求意见情况的反馈  http://mzj.jinhua.gov.cn/art/2022/1/17/art_1229497649_58897778.html